为更好的落实公司人才发展战略，培养、提升新任管理者的专业能力、综合素养和国际视野。3月11日—12日，南钢新任C层及子公司管理骨干训练营正式开营，开启数智化时代管理人才培养新篇章。南京大学博士生导师、教授彭纪生，南钢党委书记、董事长黄一新，党委副书记、纪委书记王芳，总裁助理、人力资源部部长李超等出席会议。
李超致开营辞，表示学员们要通过培训，提升综合管理能力，内化于心、外化于行，坚持学以致用，助力公司高质量发展，为南钢新时代新征程献上优异成绩。南钢人才发展中心围绕新任C层及子公司管理骨干训练营项目背景、项目概况、项目运营进行了介绍。
新任C层及子公司管理骨干训练营的学员代表进行了分享发言。学员们纷纷表示要在学习过程中掌握新知识、新本领，以永不懈怠的精神状态，为打造双百亿利润、千亿美元管理市值的世界头部企业贡献力量。
彭纪生教授为各位同学带来课程《新任中层的能力素质》，从管理者职业发展的路径出发，讲授各个阶段要做的转型和应具备的能力。
曹卫华老师为同学们带来课程《战略解码》，帮助同学们更好的解读战略、执行战略。
王芳表示，各位同学要充分把握学习机会，提升各项能力，一是做好团队管理，充分授权，发挥每个人的特长；二是提升学习力，熟悉钢铁业务和非钢产业业务，了解南钢转型过程中的各项新技术、新概念；三是提升大局观，开展工作要从公司集体利益出发；四是勇于担当，做好表率，保证团队的纯洁性；五是做好数智化转型，积极参与到信息化建设中；六是做好正向激励和反向激励，跨界成长。她希望各位同学眼里有光，心中有火，做值得信赖的、德才兼备的人，团结拼搏，拥有更美好的未来。
黄一新强调，随着南钢双主业发展、国际化程度的提升、三条乘长曲线的打造，南钢未来的发展任重而道远，要实现南钢“十四五”战略目标，组织战略、组织建设也是重要保障，要不断加快组织裂变的速度，助力南钢可持续高质量发展。黄一新要求各位同学在学习的过程中严格要求自身，一是“修学”，提升自己的专业能力、综合管理能力及数智化水平等各项能力；二是“修志”，不断提升自己的政治素养，不忘初心，牢记使命；三是“修性”，克服人性的弱点；四是“修德”，着眼长远，树立共赢意识、生态意识；五是“修身”，找到适合自己的运动方式，锻炼好身体，提升自己的体力、心力、脑力。最后，他祝各位同学学有所成，长本事，长德行，长修为，为南钢的高质量发展贡献青春力量。
全体南钢新任C层及子公司管理骨干签署廉洁承诺书。
